Celem głównym projektu jest aktywizacja społeczna i zawodowa 60 osób (36K i 24M) zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym zamieszkujących na terenie województwa dolnośląskiego do 11.2020 r. poprzez realizację zaplanowanych działań w ramach Indywidualnej Ścieżki Reintegracji.
Cele główny projektu zostanie zrealizowany poprzez realizacje następujących działań:
- określenie indywidualnej ścieżki reintegracji
- moduł społeczny: wsparcie psychologiczne oraz warsztaty prowadzące do nabycia/podniesienia miękkich kompetencji społecznych
- moduł zawodowy: kursy i szkolenia umożliwiające podniesienie kwalifikacji, kompetencji zawodowych lub umiejętności pożądanych na rynku pracy, staże, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy
Planowane efekty rezultatu w wyniku realizacji projektu:
- liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 18 (11K/7M)
- liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym poszukujących pracy po opuszczeniu programu – 15 (9K/6M)
- liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym pracujących po opuszczeniu programu (łącznie z pracującymi na własny rachunek) – 14 (8K/6M)
- liczba osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – 12 (8K/4M)
-wskaźnik efektywności zatrudnieniowej – 25 % (dla niepełnosprawnych 12%)
-wskaźnik efektywności społecznej – 34% (dla niepełnosprawnych – 34 %)
W ramach Projektu realizowane będą następujące zadania:
a) Zadanie 1 – Indywidualna diagnoza UP z opracowaniem Indywidualnej Ścieżki Reintegracji dla każdego UP (4 godziny/osoba) – Indywidualna ścieżka reintegracji przyjęta w projekcie to zestaw kompleksowych i zindywidualizowanych form wsparcia mających na celu wyprowadzenie osób z ubóstwa i wykluczenia społecznego. Badane są predyspozycje psychofizyczne , społeczne i zawodowe, by właściwie zaplanować działania w projekcie dla UP.
b) Zadanie 2 – Blok miękkich kompetencji społecznych – celem zadania jest wzmocnienie poczucia własnej wartości, poprawa funkcjonowania psychospołecznego i integracja społeczno – zawodowa dzięki zmianie osobowości, mentalności poprzez indywidualne poradnictwo psychologiczne, zajęcia umiejętności kompetencji społecznych u 60 UP
· Indywidualne spotkania z psychologiem
· Grupowy trening interpersonalny
c) Zadanie 3 – Blok miękkich kompetencji zawodowych – celem zadania jest poprawa umiejętności funkcjonowania na rynku pracy u UP, podniesienie kompetencji interpersonalnych w miejscu pracy, zdobycie wiedzy na temat rynku pracy i poruszania się po nim oraz nabycie umiejętności autoprezentacji i dbania o odpowiedni wizerunek
· Warsztat samopoznania i zawodowych kompetencji interpersonalnych (8 godzin/grupa: 5 grup 12 osobowych)
· Rynek pracy i warsztat edukacyjny (8 godzin/grupa; 5 grup 12 osobowych)
· Autoprezentacja (8 godzin/grupa; 5 grup 12 osobowych)
d) Zadanie 4 - Szkolenia zawodowe (120 godzin/ grupa; 5 grupy 12 osobowe) – celem szkolenia jest poprawa zdolności UP do podjęcia zatrudnienia poprzez nabycie kwalifikacji zawodowych przez min. 18 UP i kompetencji zawodowych przez pozostałych UP. Szkolenia będą zgodne ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem UP oraz zdiagnozowanymi potrzebami właściwego lokalnego lub regionalnego rynku pracy
e) Zadanie 5 – Kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy (6 godzin/osoba) – celem jest wsparcie w zakresie poszukiwania pracy oraz znalezienia zatrudnienia zgodnego z posiadanymi i nabytymi kwalifikacjami/kompetencjami.
f) Zadanie 6 – Staże zawodowe – celem jest nabywanie przez UP umiejętności praktycznych istotnych dla wykonywania pracy o określonej specyfice, mające za zadanie przygotować UP do podjęcia zatrudnienia.
Dla wszystkich osób biorących udział w projekcie przewidziane jest:
• stypendium szkoleniowe (6,78/h brutto)
• stypendium stażowe (1017,40 zł brutto/ miesiąc)
• zwrot kosztów dojazdu
• wyżywienie, poczęstunek podczas zajęć
• bezpłatne formy wsparcia (indywidualne poradnictwo, szkolenia zawodowe, pośrednictwo pracy)
• profesjonalną i doświadczoną kadrę specjalistów prowadzących zajęcia
• materiały piśmiennicze (długopis, notatnik),
• materiały dydaktyczne (podręcznik).
• zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
• zaświadczenie o ukończeniu staży wraz z opinią pracodawcy
• pokrycie kosztów egzaminów
• pokrycie kosztów badań lekarskich